代收非公司员工社保款怎么入账？

这篇是有关代收非公司员工社保款怎么入账？的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的代收非公司员工社保款怎么入账？财税知识，说不定能够帮您解决代收非公司员工社保款怎么入账？的财务和税务的问题。

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代收非公司员工社保款怎么入账

人员不属于企业职工，其社保费用不应该通过应付职工薪酬-社保科目归集核算。其相关工资社保不应纳入公司损益科目，只能挂账往来：

代交纳保险时：

借：其他应收款

贷：银行存款

收到交来款项时：

借：银行存款

贷：其他应收款

这样做账尽管不纳入损益，不影响公司利润，按照道理将对税务影响不是很大，但是小编提醒大家尽量不要这么做，毕竟是不合规的，而且必须要预防别人会因为你代扣代缴社保遭受劳动局审查，代缴社保而未签订合同。

所以如果碰上以上的非公司社保款代收代缴，可以按照会计准则挂账往来，但是主要一下规避劳动局、税务局的审查，另外如果将其挂进工资表会更麻烦，建议慎而又慎进行该项业务。

社保单位缴费基数是按应发工资吗？

社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

以上就是我们关于“代收非公司员工社保款怎么入账？”一题的解答，如果代收代缴人与公司无业务往来，也不是本公司员工，那么相关账款往来只能挂账往来科目，不影响损益。虽然在会计上不会对公司利润产生任何影响，但是这种事情并不被税务局和劳动局所认可，建议大家谨慎行事。若您还有其他疑问，欢迎与我们会计实操的专业老师进行在线交流。

以上便是会计分录关于《代收非公司员工社保款怎么入账？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「代收非公司员工社保款怎么入账？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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