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如何区分劳务支出和工资薪金支出？

会计学习资料1502022-12-07

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如何区分劳务支出和工资薪金支出？

劳务支出即劳务报酬支出，是指除与企业签订劳动合同的员工以外，纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。

工资薪金支出指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

工资薪金支出对象的差异有哪些？

在税法中，工资薪金支出的对象是在本单位任职或受雇的员工，以此与独立劳务相区别。雇员取得的工资薪金不征营业税，应采用自制凭证处理。企业接受外单位个人提供的独立劳务，属于流转税的征收范围，无论是否超过起征点，均需凭税务机关开具的发票据以入账。而职工薪酬准则中所称的“职工”比较宽泛，与税法中“任职或受雇的员工”相比，既有重合，又有扩展。兼职人员、未与企业订立劳动合同的临时人员、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的董事会成员、监事会成员，在税法中不能作为工资薪金支出的对象看待。建议企业在“应付职工薪酬”科目下设“雇员职工”、“非雇员职工”明细科目核算，以便正确计算应扣缴的个人所得税和年终汇算企业所得税时进行纳税调整。

本文讲述的是关于如何区分劳务支出和工资薪金支出的有关问题，相信通过本文你也一定有所了解了，若仍有不懂的地方，可以咨询会计实操金牌答疑老师，希望能给你带来帮助。

以上是账务处理关于《如何区分劳务支出和工资薪金支出？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「如何区分劳务支出和工资薪金支出？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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