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单位员工去外地进行培训的费用如何列支？

会计学习资料3552022-12-07

这是一篇有关单位员工去外地进行培训的费用如何列支？的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的单位员工去外地进行培训的费用如何列支？财税知识，我们相信也许能帮您解决单位员工去外地进行培训的费用如何列支？的财务和税务的问题。

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单位员工去外地进行培训的费用如何列支?

培训费需要计提,否则如何计入当期损益.应在"职工教育经费"列支.该费用目前税务不让提取,实报实销.如果目前账面"其他应交款--职工教育经费"还有余额,则在此科目列支;如果余额不足或没有余额,则差额部分直接计入"管理费用--职工教育经费"

直接计入费用:

借:管理费用-培训费

贷:现金/银行

计入职工教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:现金/银行

借:管理费用-培训费

贷:应付职工薪酬-教育经费

企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支.

单位员工去外地进行培训的费用如何列支?应该计入"应付职工薪酬"科目进行列支.

以上内容是税务知识关于《单位员工去外地进行培训的费用如何列支？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「单位员工去外地进行培训的费用如何列支？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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