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生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?

会计学习资料3842022-12-07

本篇是关于生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?财税知识，可能能够帮您解决生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?的财务和税务的问题。

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生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?

月交费基数*法定产假天数

第一种情况:只要是生育险断缴了,生育报销及生育津贴均不能享受.

第二种情况:只要生育险正常缴纳,可以你朋友公司名义申请生育报销和生育津贴申领.

为避免选择性缴纳社保,一般生育报销和生育津贴申领均要求生产前连续缴费满一定时间,各地规定时间不等一般为9个月到一年时间.

例如:小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元,她剖腹产下一女(属难产假),加之晚育并领取独生子女父母光荣证,可以享受假期一共是,98+30+15+35=178天,她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考,具体视各地政策而定).

生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?上文就先简单介绍到这,更多相关资讯,敬请关注会计实操的更新!

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