计提绩效的会计分录怎么写（计提绩效奖金会计科目）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关计提绩效的会计分录怎么写和计提绩效奖金会计科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、销售人员的业绩提成怎么做会计分录?
• 2、绩效工资怎么提,怎么做会计分录?
• 3、销售人员的业绩提成怎么做会计分录
• 4、计提绩效会计分录为借:管理费用,贷:其他应付款对吗?

销售人员的业绩提成怎么做会计分录?

1、销售公司返客户提成（现金支付），应计入销售费用，应作分录：借：销售费用 贷：库存现金 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

2、你们可以这样（仅供参考）：收到代销商品时，按商品售价入账。借：受托代销商品40 贷：受托代销商品款40 代销商品实际销售时，并向购货单位开出增值税专用发票。

3、一般的业务员的提成是工资，不应计入销售成本，很多企业都是计入销售费用。如果是这样的话，那么你公司发生的销售退回，应该冲减当期的销售收入，同时冲减当期的销售成本，销售费用在计算工资时也基本等同于冲回了。

4、可以 放在营业外收入中核算 借：银行存款/库存现金1000 贷：营业外收入1000 营业外收入是指与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。

5、先计提的话，按你的思路，借：销售费用 贷：长期应收款 次月发放，借：长期应收款 贷：银行存款 不清楚你公司具体业务，但我的思路是业绩提成审批后，就应先计提下，发放再做一笔分录。同上面分录。

6、销售提成个人领取没有发票企业是要代扣个人所得税的，如果用发票抵扣，就要按发票开的内容做账，不可以做成销售提成。

绩效工资怎么提,怎么做会计分录?

1、如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。

2、但是，如果按照常规会计处理方式，计提绩效的会计分录可以是借：应付工资、职工福利和管理费用等，贷：绩效工资或其他相关应付款项。因此，借：管理费用，贷：其他应付款也是可能的一种计提绩效会计分录。

3、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

4、这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。

5、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

销售人员的业绩提成怎么做会计分录

单位支付业务提成的，我们将费用计入“销售费用”科目，同时，贷记“银行存款”，会计分录如下：借：销售费用-提成。

销售公司返客户提成（现金支付），应计入销售费用，应作分录：借：销售费用 贷：库存现金 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

用银行存款支付销售人员的提成，财务处理为：借销售费用-销售提成，贷银行存款。

二级科目是工资，计提时不是计入管理费用，而是销售费用。

公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。

借：销售费用——提成 贷：应付职工薪酬——销售提成 应交税费——应交个人所得税 会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

计提绩效会计分录为借:管理费用,贷:其他应付款对吗?

1、张惠：你好 你做的分录完全不对 如果计提的是管理人员工资。

2、计提工资就是应该这个月发放的工资，不管这个月发不发放，费用都算在这个月，所以借：管理费用，你该发的工资而未发，说明这个钱已经不属于公司，是公司欠员工的，所以是负责，也就是贷：应付职工薪酬。

3、有关工会经费的计提会计分录：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 返还时：借：银行存款 贷：其他应付款-工会经费。

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