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公司的工伤保险是全部报销吗？

会计学习资料1662022-12-06

这篇是有关公司的工伤保险是全部报销吗？的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司的工伤保险是全部报销吗？财税知识，我们相信可能帮您解决公司的工伤保险是全部报销吗？的财务和税务的问题。

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公司的工伤保险是全部报销吗？

答：对于公司的工伤保险是全部报销，这一答案首先是肯定的！

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”而《工伤保险条例》第六十二条进一步规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

国家制定《工伤保险条例》的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。据此可以看出，国家制定《工伤保险条例》最大的价值在于，通过分散用人单位的工伤赔付风险，减少用人单位的用工成本，鼓励更多企业积极主动的为劳动者缴纳工伤保险费，使得劳动者在发生工伤事故后，能够得到及时有效的治疗，并且最大程度的降低因遭受工伤事故伤害而给工伤职工造成的财产损失。而如果用人单位在积极履行了缴纳工伤保险费的义务后，仍要承担超出工伤保险报销范围的工伤医疗费的赔付义务，难免会加重用人单位的责任，并将在一定程度上打击用人单位参加工伤保险的积极性。因此，原则上来讲，对于超出工伤保险报销范围的工伤医疗费，用人单位不应承担赔付义务。

同时，《工伤保险条例》第30条中明确规定了工伤职工享受工伤保险待遇范围的目的，是为了防止出现工伤职工或医疗服务机构随意滥用高昂的药品、治疗项目等情形，进而保证有限的工伤保险基金能够发挥最大的效用。所以，对于工伤职工来说，在进行工伤治疗期间，应当及时与医生进行沟通，尽量以工伤保险报销范围内的药品或治疗项目为治疗首选，以免给自己造成不必要的损失。

对于公司的工伤保险是全部报销的这一问题，其答案是肯定，看完上述条例得出这个结论相信您是明白的。如果你想系统的学习会计专业的知识点，您可以股买会计实操的课程，里面有非常丰富的会计干货供您学习！

上述便是税法实务关于《公司的工伤保险是全部报销吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公司的工伤保险是全部报销吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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