​全面一次性奖金记入社保基数吗?

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全面一次性奖金记入社保基数吗?

奖金要计入社保基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息

(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额.

(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额.

(三)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额.

(四)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据.

(五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额.

(六)其他职工薪酬.

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13 号--或有事项》披露.

社保缴费基数怎么算?

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

法律依据

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

全面一次性奖金记入社保基数吗?综上所述,全面一次性奖金是要记入社保基数的.如果企业的一些特殊津贴,比如是餐饮费、通讯费补贴等等,是可以不计入社保基数当中,但是员工的工资、年度奖金这些,是肯定要计入社保基数之中的.

以上是会计分录关于《​全面一次性奖金记入社保基数吗?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​全面一次性奖金记入社保基数吗?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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