本站为您提供会计职称考试资料,会计实务/税法实务等学习资料!

​上月计提工资下月发有差异怎么办

会计学习资料2422022-12-05

文章是有关​上月计提工资下月发有差异怎么办会计资料内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​上月计提工资下月发有差异怎么办的相关财税知识,也许能您解决​上月计提工资下月发有差异怎么办的财税学习和工作问题。

微信号:guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全!
复制微信号

上月计提工资下月发有差异怎么办

答:计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:

一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.

二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整

两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.

实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?

本月计提10000,下月实际发放11000

补计提1000元工资:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬--工资

本月计提10000,下月实际发放9000

冲销多计提的1000元工资

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬--工资

如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.

为什么每月一定要计提工资?

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

上月计提工资下月发有差异怎么办?差异也无非就是多提或者少提两种情况,如果是多计了那就原路红冲,少提了就进行补提,在进行这些会计操作的同时注意是否需要调整工资表,记账凭证的原始附加一定要与账务金额一致才可行呢.

上述内容便是会计考试资料关于《​上月计提工资下月发有差异怎么办》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「​上月计提工资下月发有差异怎么办」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 预收账款大于百分比确认的收入处理

· 现金付款凭证怎么写

· 跨省迁址后账面存货的增值税处理有何规定

· 研发费用属于什么会计科目

· 长期待摊费用装修费摊销年限有多长时间

· 代收代付水电费差价可否计入利润

· 计提工会经费的账务处理是什么(工会经费计提和支付的会计分录)

· 公允价值是怎么回事

· 开办费在现金流量表哪个项目里

· 子公司转移固定资产至母公司怎么做账

· 多栏式现金日记账登记方法及优缺点

· 小规模纳税人增值税报表填错了可以删除吗

· 增值税专用发票作废重开处理方法

· 递延所得税所得税费用会计分录

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录!

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全!
我知道了