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应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办

会计学习资料3182022-11-28

本文是有关应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的会计职称考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的财税实务问题。

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应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计实务网就针对应付职工薪酬计提数和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。

应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办?

答：1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用。

2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，

借：管理费用——工资 2000

管理费用——社保400

贷：应付职工薪酬——工资 2000

应付职工薪酬——社保400

交社保时，

借：应付职工薪酬——社保400

其他应收款——180

贷：货币资金 580

发公司时，

借：应付职工薪酬——工资2000

贷：贷币资金1820

其他应收款 180

用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。

借：管理费用——工资1600

管理费用——社保400

贷：应付职工薪酬——工资1600

应付职工薪酬——社保 400

以上就是关于应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的详细介绍，希望大家阅读完之后能有所收获，更多与应付职工薪酬计提数有关的内容，请继续关注会计实务网会计网，将持续为大家分享精彩内容。

以上内容便是会计考试资料有关《应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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