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社保基数是应发工资还是实发工资

会计学习资料2812022-11-28

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社保基数是应发工资还是实发工资，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

社保基数是应发工资还是实发工资?

答：一般是按应发工资;

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;

因此一般是根据应发工资做基数的。

应发工资：是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

实发工资：就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理?

答：公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。

要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

【注意】：部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

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