工资补贴怎么做会计分录（工资里的补贴计入福利费吗）

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资补贴怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习工资里的补贴计入福利费吗的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、员工的工资和补助以及社保怎么做会计分录?
• 2、请问补发工人工资怎么做会计分录?
• 3、公司发放员工补贴款怎么写会计分录

员工的工资和补助以及社保怎么做会计分录?

1、计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。

2、员工的工资和补助都要在“应付职工薪酬”内核算，计提工资和补助时，借：有关的成本费用等科目，贷：应付职工薪酬 贷：其他应付款——应付社保费。

3、职工工资总额的计算范围 应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。

4、医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。

5、计提、发放工资和社保的会计分录如下：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用。贷：应付工薪酬。支付社保：借：应付工薪酬／其他应收款。贷：银行存款／其他应收款。支付工资：借：应付工薪酬。

6、借：银行存款 贷：递延收益-稳岗补贴 发生社保支出时：借：管理费用-缴纳社会保险费 贷：银行存款 同时 借：递延收益-稳岗补贴 贷：营业外收入-政府补助利得 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

请问补发工人工资怎么做会计分录?

1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

3、年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

公司发放员工补贴款怎么写会计分录

发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入管理费用-职工福利费。

发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入管理费用-职工福利费。会计分录：借：管理费用-职工福利费 贷：银行存款（或现金）企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

企业给予员工的油费补贴，计入到福利费进行核算，并根据员工所在的部门计入到不同的科目，比如管理部门的，计入到管理费用—福利费，销售部门的，计入到销售费用—福利费。

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

关于工资补贴怎么做会计分录和工资里的补贴计入福利费吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。