员工赔偿怎么做会计分录（员工赔偿费计入什么科目）

今天给各位分享员工赔偿怎么做会计分录的知识，其中也会对员工赔偿费计入什么科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、辞退职工的补偿金如何做分录
• 2、支付员工劳动仲裁赔偿分录
• 3、工伤赔款,如何做会计分录?

辞退职工的补偿金如何做分录

1、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

2、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

3、计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

4、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

5、解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

6、公司辞退员工补偿金怎么入账？ 通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 会计分录。

支付员工劳动仲裁赔偿分录

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过应付工资来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入管理费用科目。

法律分析（一）补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。

解除劳动合同支付的赔偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等。

支付公司的赔偿款，因不属于经营中发生活的损失，故应计入“营业外支出”的损益科目处理，会计分录如下：借：营业外支出 贷：银行存款 企业应通过“营业外支出”科目，核算营业外支出的发生及结转情况。

销售方所销售货物的所有权及所有权上的主要风险和报酬没有转移，或增值税应税劳务未提供，纳税义务没有形成。

应收出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。

工伤赔款,如何做会计分录?

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。

一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，借：管理费用—工伤赔偿，贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。

会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

通过上述对员工赔偿怎么做会计分录和员工赔偿费计入什么科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。