会计分录扣发工资怎么入账（扣工资的账务处理）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈会计分录扣发工资怎么入账，以及扣工资的账务处理对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、工资含扣款的会计分录
• 2、发工资并扣除个人所得税时怎么入账
• 3、员工借支从工资里扣除,如何做账?
• 4、工资考勤扣款的会计分录

工资含扣款的会计分录

1、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

2、其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

3、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

4、法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

5、从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。该罚款性质及账务处理 罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。

6、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。

发工资并扣除个人所得税时怎么入账

专项扣除只是在个税前减少了应纳税所得额，不需要对专项扣除单独记账。正常做计提及发放工资的分录就可以了。借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬。

在核算工资时，应发工资专项扣除项目合计、应纳所得额。个人税以及实发工资，不需要做账。公司做账，不需要考虑员工的个税税前扣除项目。上述内容，只是在计算员工个人所得税时，会用到，会计核算用不到的。

个人所得税做账主要根据具体情况去处理。个人所得税的账务处理如下：计提工资时借：管理费用等；贷：应付工资。个人所得税是允许在所得税税前扣除的，所以要并入管费用或制造费用。

员工借支从工资里扣除,如何做账?

员工借支 工资 4000元。借：其他应收款——某员工 4000 贷：银行存款 4000 公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。

员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。

员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。

在做工资表中单独设置一列代扣借款，写好金额，在工资表做会计凭证时：借：其他应收款---XXX借款 1000 应付职工薪酬--职工工资 9000 贷：银行存款 10000 然后开具一张还款凭证，摘要写明：“工资代扣借款”。

工资考勤扣款的会计分录

1、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。

2、扣款时会计分录：借：其他应收款 张三 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 张三 其他应收款（other receivables）是企业应收款项的另一重要组成部分。

3、你好，建议考勤扣款不要在工资表上体现，如果体现，那么就冲红原来计提的管理费用或制造费用或生产成本等。

4、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

5、扣发员工工资一般合并到工资总额中一起作为应发工资，一般可以做到应付职工薪酬——工资科目。

6、贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。

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