高温补贴怎么做会计分录（高温补贴进什么会计科目）

今天给各位分享高温补贴怎么做会计分录的知识，其中也会对高温补贴进什么会计科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、高温补贴计入什么科目
• 2、高温费账务处理怎么做
• 3、高温补贴的会计账务处理如何做
• 4、关于高温补贴的会计分录
• 5、发放高温补贴怎么做账
• 6、高温补贴与过节费,计入哪个科目

高温补贴计入什么科目

法律分析：企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

高温补贴计入职工薪酬科目机关单位，劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

高温费账务处理怎么做

1、企业支付的高温津贴是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。会计分录：高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

2、高温费的会计账务处理如下 （1）计算应发放的高温费时按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

3、企业发放防暑降温费应根据使用方向、发放手段，分别财税处理。

4、以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。综上所述，企业支付的高温津贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

5、应该在应付职工薪酬职工福利下核算。

高温补贴的会计账务处理如何做

企业支付的高温津贴是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。会计分录：高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

综上所述，企业支付的高温津贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

企业支付高温津贴的会计分录如下：（1）高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等； 贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等（2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。

高温费的会计账务处理如下 （1）计算应发放的高温费时按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

企业发放防暑降温费应根据使用方向、发放手段，分别财税处理。

关于高温补贴的会计分录

会计分录：高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等，贷：银行存款/库存现金。

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。借：应付福利费--高温补贴贷：银行存款注：其发放的限额可由省级税务机关根据当地实际情况确定，超出部分应调整企业应纳税所得。

高温补贴通过应付职工薪酬-福利费科目核算。

发放高温补贴怎么做账

第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其它补贴、津贴。

借：管理费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，高温津贴，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料药品等发放。

2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。除此之外，很多企业不仅按照规定向特定工作条件下的劳动者发放了高温津贴，而且还向所有在职员工发放现金补贴或是实物形式的防暑降温饮料。

高温补贴与过节费,计入哪个科目

高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

法律分析：企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

由此可知，企业发放给员工的高温补贴，可以计入福利费科目，属于福利费支出，另外，也可以在应付职工薪酬中处理，但是需要合并算入工资中缴纳个人所得税。

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