请假工资怎么做会计分录（请假工资如何扣发）

今天给各位分享请假工资怎么做会计分录的知识，其中也会对请假工资如何扣发进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录
• 2、工资含扣款的会计分录
• 3、工资事假的扣款，怎么会计处理？
• 4、请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？
• 5、员工请假扣款会计分录怎么写

实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录

请假，迟到直接从应付职工薪酬中扣掉就可以了，不用另外做账

借：管理费用 7000

贷：应付职工薪酬 7000

借：应付职工薪酬 7000

贷：银行存款 /现金 7000

工资含扣款的会计分录

一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

职工工资扣款具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、职工请假扣款

1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：库存现金/银行存款

2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

工资费用的核算

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—工资费用

参考资料来源：百度百科—会计分录

工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。

因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：

借：应付工资 25

贷：管理费用 25

请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。

员工请假扣款会计分录怎么写

员工请假扣款会计分录怎么写，

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-直接人工，

借：制造费用-工资，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬直接做成扣减事假的金额，账上不反应事假情况。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于请假工资怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决请假工资如何扣发账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。