集体工会怎么做会计分录（工会集体福利支出比例）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈集体工会怎么做会计分录，以及工会集体福利支出比例对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、工会经费会计分录怎么做
• 2、怎么编制工会经费的会计分录？
• 3、工会账务的会计分录？
• 4、工会经费会计分录怎么写?
• 5、关于工会经费会计分录如何做？
• 6、工会经费会计分录怎么编写

工会经费会计分录怎么做

计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬－工会经费

实际发生时：

借：应付职工薪酬－工会经费

贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

怎么编制工会经费的会计分录？

本季度末，按应付工会经费金额按季度总工资计算。

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬-工会经费

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款等科目

新的会计准则：

1、工会经费计提时：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬一工会经费

2、工会经费交纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

扩展资料

对于企业而言，这部分工会经费应按照代收代付处理。最终需要缴纳给工会或者承担代收职能的地方税务机关。

1、工会经费计提时：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬一工会经费

2、工会经费交纳时：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款

3、工会并未单独做账，若未单独做账，收到返还的那部分经费时：

借：银行存款

贷：其他应付款——工会

待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付。

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念。

密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。

工会经费具有强制性，行政拨缴工会经费是《工会法》规定的，《工会法》与其他法律一样，具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。虽然，各地方政府推出的地方工会法实施办法，会因地域差异有所不同，但规定其实大同小异。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

参考资料来源：百度百科——工会经费

工会账务的会计分录？

工会经费在进行处理时，需要分成两种不同的情况，具体处理方式如下：

1．公司建立了工会组织，税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除，其中，扣除部分的40%向税务部门纳税，60%按月有各单位划拨给本单位工会。

小王的公司建立了工会组织，当月工资总额为150 000元。则，其可计提工会经费为：

150 000×2%=3 000（元）。

其中，40%的部分需要上缴上级工会，60%的部分可划拨公司工会，具体计算如下：

上缴上级工会的部分：3 000×40%=1 200（元）；

划拨公司工会的部分：3 000×60%=1 800（元）。

则，会计分录编制如下：

借：管理费用——工会经费 3 000

贷：其他应付款——单位工会 1 800

其他应付款——上级工会 1 200

借：其他应付款——单位工会 1 800

其他应付款——上级工会 1 200

贷：银行存款 3 000

2．公司未建立工会组织，可以税前按职工工资总额的2%计提建会筹备金进行扣除。

3、小标题：工会职工活动产生的交通费 管理费用—交通费

工会办理组织机构代码证费 管理费用—办公费

工会银行开户支付的开户费 财务费用—手续费

扩展资料

根据《国务院 中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令［2007］512号，后简称《条例》）规定：“第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”

根据《条例》可知，工会经费税前扣除的标准是工会会员缴纳的会费按每月员工工资总额的2%可进行税前扣除。温馨提示：工会经费在进行税前扣除处理时，需要取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》才可以在企业所得税税前进行扣除哦。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

工会经费会计分录怎么写?

工会经费的会计分录：

公司建立了工会组织，会计分录编制如下：

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——单位工会

其他应付款——上级工会

借：其他应付款——单位工会

其他应付款——上级工会

贷：银行存款

公司未建立工会组织，会计分录编制如下：

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——上级工会

借：其他应付款——上级工会

贷：银行存款

关于工会经费会计分录如何做？

1、工会经费的计提

根据2014年7月份修正的《企业会计准则第9号-职工薪酬》一文规定，工会经费属于短期薪酬。根据其第七条规定：应按规定计提工会经费并确认相应负债。所以工会经费要根据职工工资总额进行计提。具体会计分录如下：

借：管理费用——工会经费

贷：应付职工薪酬——工会经费

2、工会经费的拨缴

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定：工会经费独立开设银行账号，实行单独核算。因此，工会经费的使用与企业没有关系，企业只需要按规定拨付、缴纳工会经费即可。

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款

扩展资料

工会经费的计提：

工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。

1、工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰,会费不上交上级工会。

2、企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头,这部分工会经费会计做账时计入管理费用。

计提工会经费时有必要厘清“全部职工”和“工资总额”两个概念,全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工,但不包括退休返聘人员、兼职学生。工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。

参考资料来源：百度百科-工会经费

工会经费会计分录怎么编写

工会经费的账务处理如下：

1、计提工会经费，

借：管理费用—工会经费，

贷：应付职工薪酬—工会经费，

2、缴纳经费时，

借：应付职工薪酬—工会经费，

贷：银行存款，

3、企业收到工会返还，

情况一：企业工会组织单独建立了工会经费核算账户，作为企业工会组织的活动经费，企业财务无需做账，由工会组织记账。

借：银行存款，

贷：拨缴经费收入，

情况二：企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户，返还的工会经费应当进入企业财务部门的账户进行核算。

收到返还工会经费时，

借：银行存款，

贷：其他应付款—工会经费，

工会组织支付活动经费时，

借：其他应付款—工会经费，

贷：银行存款。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于集体工会怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决工会集体福利支出比例账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。