工资差异怎么做会计分录（工资差异怎么算）

今天给各位分享工资差异怎么做会计分录的知识，其中也会对工资差异怎么算进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、应付工资挂账多1分钱,实际支付工资少1分钱,怎么做会计分录？
• 2、每月预提的工资如果和实际发放的工资不一样，差异的部分会计分录要怎么做啊？
• 3、上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
• 4、年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？

应付工资挂账多1分钱,实际支付工资少1分钱,怎么做会计分录？

应付职工薪酬多挂账一分钱，说明上月计提工资多计提了一分钱，看是谁的工资差异，冲减相应费用就可以了！也可以这个月计提工资少提这一分钱！

每月预提的工资如果和实际发放的工资不一样，差异的部分会计分录要怎么做啊？

如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录。

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录

1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬——工资 红字

2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

扩展资料：

注意事项：

不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方向。为了便于登记账簿，需要根据原始凭证反映的不同经济业务，加以归类和整理，填制具有统一格式的记账凭证，确定会计分录，并将相关的原始凭证附在后面。这样不仅可以简化记账工作、减少差错，而且有利于原始凭证的保管，便于对账和查账，提高会计工作质量。

记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证。记账编制凭证是根据账簿记录，把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。例如在计算产品成本时，编制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的。

参考资料来源：百度百科-会计分录

参考资料来源：百度百科-计提

年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？

问：年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？

答：1.2022年12月计提工资分录：

借：成本/费用 1000

贷：应付职工薪酬-工资 1000

2.2023年1月发2022年12月工资分录：

1）先红冲2022年12月计提工资：

借：成本/费用 -1000

贷：应付职工薪酬-工资 -1000

2）再做一笔正确的计提工资分录：

借：成本/费用 2000

贷：应付职工薪酬-工资 2000

3）发放工资的分录：

借：应付职工薪酬-工资 2000

贷：银行存款 2000

通过上述对工资差异怎么做会计分录和工资差异怎么算的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。