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监事慰问费用会计分录怎么记（监事津贴多少）

会计学习资料22023-03-29

这篇会计分录的文章要给大家谈谈监事慰问费用会计分录怎么记，以及监事津贴多少对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

对员工的慰问金如何写会计分录

企业支付的对员工的慰问金，对企业来说属于职工薪酬的一部分，应该计入到福利费进行核算，并确认应付职工薪酬的金额，根据支付方式计入现金或者银行存款科目，其分录为，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—福利费。

然后再借：应付职工薪酬—福利费，

贷：现金等。

工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：

借：工会经费-福利费 。

贷： 库存现金或银行存款。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

扩展资料

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

员工生日补贴80元/人 。

员工结婚贺礼费200元/人 。

员工退调纪念品费200元/人 。

员工直系亲属亡故200元/人 。

重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。

参考资料来源：百度百科-工会经费

收到慰问金会计分录

一次性计入当期损益的话，就直接计入营业外收入；需要分期摊销的话就计入递延收益。

借：现金

贷：递延收益

借：递延收益

贷：营业外收入

发放董事监事补贴会计分录

发放董事监事补贴会计分录：

借：管理费用-董事会费用-董事津贴；

借：管理费用-监事会费用-监事津贴；

贷：银行存款或现金（支付给个人部分）；

贷：应缴税费-个人所得税（代扣代缴国家税务机关）。

由于董事和监事不是企业员工，所以不计入职工薪酬。

供参考。

工会慰问金怎么做会计分录

公司支付给员工的慰问金，对于公司来说是作为福利的一部分入账，根据员工所在的部门计入管理费用/销售费用—福利费科目，该项福利费需要计入到工资所得，缴纳个人所得税，其分录为，

借：管理费用/销售费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—货币性福利。

实际支付时，分录为，

借：应付职工薪酬—货币性福利，

贷：银行存款。

通过上述对监事慰问费用会计分录怎么记和监事津贴多少的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。

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