工资未计提会计分录怎么写（未计提工资怎么办）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈工资未计提会计分录怎么写，以及未计提工资怎么办对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、2月份未做工资计提，3月份发放工资时会计分录怎么做？
• 2、计提工资未发怎么做会计分录
• 3、未支付的工资会计分录怎么写
• 4、本月发放上月工资 上月没有计提工资 怎么做会计分录
• 5、不计提工资，直接发放的会计分录怎么做？
• 6、工资一直没计提，补计提工资会计分录怎么做

2月份未做工资计提，3月份发放工资时会计分录怎么做？

2月份未做工资计提，3月份发放工资时补做一笔计提即可：

补提工资的分录为：

借：管理费用

借：销售费用

借：制造费用

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

支付工资时

借：应付职工薪酬

货：库存现金或银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

计量：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。

根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资未发怎么做会计分录

1.计提工资 : 借：××费用（管理/销售等）;贷：应付职工薪酬——工资。

2.计提社保（企业部分）: 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。

注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：

3.次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款。

4.上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）；贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

拓展资料：

计提工资：

财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。

1.计算提取，列入某科目，是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。

3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）好应该付给职工的福利费。

工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等）。

贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是：借：应付职工薪酬--工资，贷：现金或银行存款。

未支付的工资会计分录怎么写

1、企业计提未支付工资时：

借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

2、待企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款（或库存现金）

其他应收款——社保费（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

企业未支付的工资，应当通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目进行计提，待企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

本月发放上月工资 上月没有计提工资 怎么做会计分录

不考虑当月工资.只补提1000元工资差，与上月计提分录一样，只是金额为1000

如上月计提分录

借:生产成本16000

贷:应付职工薪酬16000

拓展资料

会计分录（AccountingEntry，又称：记账公式，简称分录）是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确，便于事后检查。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

为激励经销商，很多企业都会制定返利奖励政策，目的是通过返利来调动其积极性。返利是指厂家根据一定的评判标准，以现金或实物的形式对经销商进行奖励，它具有滞后兑现的特点。通过采取以下方式：折扣销售，包括商业折扣、现金折扣及销售折让；商业返利，以平价低于进价销售，它包括现金返利和实物返利两种。

据税法规定，销售货物并给购买方开具专用发票后，如发生退货或销售折让，对于购货方已付款或货款未付已作账务处理，发票联和抵扣联无法退还的情况下，购货方必须取得当地税务机关开具的“进货退出或索取折让证明单”送交销货方，作为销货方开具红字专用发票的合法依据，并开具红字专用发票。记账凭证要求要素齐全，并有严格的审核与编制程序，而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的

不计提工资，直接发放的会计分录怎么做？

楼主：你这种做法是不妥的，工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。

你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。

1.因此：计提工资做：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬

2.发放时做：

借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款等

工资一直没计提，补计提工资会计分录怎么做

你可以补记

借：应付职工薪酬－工资

　贷：应付职工薪酬－工资

也可以

借：管理费用　红字

　借：应付职工薪酬－工资

同时

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬－工资

希望能帮助到你！

通过上述对工资未计提会计分录怎么写和未计提工资怎么办的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。