迟到扣款怎么计会计分录（迟到罚款的会计分录）

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本文目录一览：

• 1、工资考勤扣款的会计分录
• 2、员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？
• 3、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 4、关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做？谢谢了，大神帮忙啊
• 5、员工迟到扣的工资要会计分录如何写
• 6、员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录：  

借：其他应收款 

贷：营业外收入  

2、发工资扣除时会计分录

借：应付职工薪酬 

贷：其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料：

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业，对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。

对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：

借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）

贷：其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时：

借：其他应付款---员工奖罚基金

贷：现金

2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：

借：现金（或：应付工资）

贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

扩展资料

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做？谢谢了，大神帮忙啊

你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。其他应收款借方余额，说明是公司要收回来的款项！ 收到罚款的时候 借：库存现金 200 贷：其他应收款 200 （余额：平） 笑望采纳，谢谢！

员工迟到扣的工资要会计分录如何写

员工迟到扣的工资会计分录：

按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。

借：管理费用-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）

贷： 营业外收入扣除部分

现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

二、关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于迟到扣款怎么计会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决迟到罚款的会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。