员工保险的会计分录怎么写（员工保险怎么做分录）

今天给各位分享员工保险的会计分录怎么写的知识，其中也会对员工保险怎么做分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、保险费会计分录怎么写
• 2、公司给员工买的意外险会计分录
• 3、支付职工保险费会计分录是什么
• 4、给员工购买意外险会计分录怎么做
• 5、公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

保险费会计分录怎么写

企业缴纳社会保险费，按照具体的基数先记录到其他应付款，收购保险费在缴纳的时候是借其他应付款，社会保险贷银行存款。

计提工资分录为：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬

代扣职工保险费是，借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-职工保险费

支付保险费是 借：管理费用-保险费

其他应付款-职工保险费

贷：银行账款

拓展资料：

保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。

保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。保险费的数额同保险金额的大小、保险费率的高低和保险期限的长短成正比，即保险金额越大，保险费率越高，保险期限越长，则保险费也就越多。交纳保险费是投保人的义务。

如被保险人不按期交纳保险费，在自愿保险中，则保险合同失效;在强制保险中，就要附加一定数额的滞纳金。

交纳保险费一般有4种方式:一次交纳、按年交纳、按季交纳、按月交纳。保险费率是指按保险金额计算保险费的比例。以财产保险为例，它是根据保险标的的种类，危险可能性的大小，存放地点的好坏，可能造成损失的程度以及保险期限等条件来考虑的。

计算保险费率的保险金额单位一般以每千元为单位，即每千元保险金额应交多少保险费，通常以‰来表示。保险费率由纯费率和附加费率两个部分组成。这两部分费率相加叫做毛费率，即为保险人向被保险人计收保险费的费率。

实质

保险是社会再生产过程中独立的单位或个人为应付意外事件的货币资金，在它们之间通融使用的一种货币资金运动的形式。毫无疑问，这种货币资金的运行方式是:社会上众多的被保险人将数量上相对较少的保险费交到保险人手里，在保险人那里，形成一笔数额巨大的货币资金。

哪位被保险人发生了保险责任范围内的意外事件并导致经济损失，保险人就用这部分货币支付给发生损失的被保险人，今年可能付给你，明年可能付给他。所以，从本质上说，保险费就是被保险人用于应付意外事件的那部分货币资金。

正是因为保险费是被保险人用于应付意外事件的那部分货币资金，保险费的支出就成了被保险人一项必要的管理支出，列入他的生产经营成本或生活开支的栏目中。确定这一认识，对发展我国的保险事业十分必要。

我国是一个经历了长期封建社会的国家，在对待意外事件突然袭击的问题上，对如何利用保险这一现代金融工具还认识不深。由于受建立在自给自足的自然经济基础上的传统观念影响，往往有一种交了保险费后得不到赔款就是花了"冤枉钱"、吃亏上当的感觉，没有从保险费是自己生产经营和生活中必须的开支这一思维去认识，所以，人们的保险意识不太高。

只有当人们从市场经济活动中认识到保险费的支出是生产经营活动和生活安排的必要支出后，才能很好地提高人们的保险意识，才会主动地、自愿地向保险机构办理符合自身需要的保险。

公司给员工买的意外险会计分录

根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种会计做账方式。

首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费—福利费

贷：应付职工薪酬-职工保险

借：应付职工薪酬-职工保险

贷：现金/银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

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支付职工保险费会计分录是什么

支付职工的社保保险分录如下：

借：应付职工薪酬—单位社保，

其他应收款—个人社保，

贷，银行存款。

计提单位社保分录，

借：管理费用—单位社保，

贷：应付职工薪酬 —单位社保。

给员工购买意外险会计分录怎么做

方式一：

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-职工保险，

借：应付职工薪酬-职工保险，

贷：银行存款，

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

方式二：

如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，

计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用（具体看员工在什么部门），

贷：应付职工薪酬-福利费，

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：现金/银行存款，

为公司财产买的保险计入管理费用：

借：管理费用，

贷：现金/银行存款。

另外如果是出差的交通意外保险，

借：管理费用，销售费用-差旅费，

贷：银行存款等。

公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

扩展资料：

应付工资的计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料来源：百度百科--应付工资

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