工人赔偿款会计分录怎么做（工人赔偿款会计分录怎么做的）

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本文目录一览：

• 1、收到赔偿款的会计分录
• 2、工人工伤报销会计分录怎么处理
• 3、员工对公司造成损失的赔偿要怎么做会计分录
• 4、解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做
• 5、付职工保险赔偿金的会计分录
• 6、公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

收到赔偿款的会计分录

会计分录如下：

借：其他应收款，贷：营业外收入

借：银行存款，贷：其他应收款

借：营业外支出，贷：银行存款

其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金； 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费。

工人工伤报销会计分录怎么处理

一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，

1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，

借：管理费用—工伤赔偿，

贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。

2、实际支付工伤赔偿款时，

借：应付职工薪—工伤赔偿款，

贷：银行存款。

员工对公司造成损失的赔偿要怎么做会计分录

员工对公司造成损失的时候账务处理是，

借：其他应收款—某某员工，

贷：待处理财产损益等科目。

员工对公司造成损失，收到员工赔偿款的时候账务处理是，

借：银行存款等科目，

贷：其他应收款—某某员工。

解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

扩展资料

方法：

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

付职工保险赔偿金的会计分录

企业发生工伤事故后，可以向社保部门或者保险公司申请赔偿金，企业实际收到保险赔偿金时，做如下分录，

借：银行存款，

贷：其他应付款—代收保险赔偿金，

将该赔偿金支付给员工时，分录为，

借：其他应付款—代收保险赔偿金，

贷：银行存款等。

如果有企业应负担的部分时，可以计入管理费用—福利费科目。

公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目。

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