医保交费会计分录怎么做（付医保会计分录）

今天给各位分享医保交费会计分录怎么做的知识，其中也会对付医保会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、公司报销医疗费的会计分录怎么做
• 2、企业交的基本医疗保险如何做分录
• 3、一次交一年医保凭证如何做分录
• 4、医疗保险的会计分录
• 5、计提医社保会计分录
• 6、养老和医疗保险的会计分录

公司报销医疗费的会计分录怎么做

有医保的用医保，没有医保的：

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：应付职工薪酬-福利费(公司负担部分)，

营业外支出，其他应收款(保险公司或社保承担部分)，

其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分)，

贷：库存现金或银行存款；

2、保险公司支付保险赔偿，

借：银行存款，

贷：其他应收款(保险公司或社保承担部分)。

3、没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的：

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-福利费。

这个是否可以税前扣除和计不计入个税略有争议。以当地税局解答为准。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业职工福利费，包括以下内容：

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支;企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支;发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。

企业交的基本医疗保险如何做分录

1、缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款/现金

2、计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工（应发数）

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 （实发数）

一次交一年医保凭证如何做分录

缴纳的医疗保险分为2部分：单位部分和个人部分。单位部分本次缴纳金额比较大的话，可以先计入待摊费用，每个月进行摊销；个人部分通过每个月发工资扣除。

缴纳的会计分录-----借：待摊费用

其他应收款--个人医保

贷：银行存款

单位部分每个月摊销----借：管理费用--单位医保

贷：待摊费用

医疗保险的会计分录

你说的医疗保险是否是“三保一金”中的医保费？

若是的话，代扣代缴的医疗保险，可以通过其他应付款科目来核算。

在缴纳医疗保险时，应做分录：

借：管理费用——医疗企业部分

借：其他应付款——医疗个人部分

贷：银行存款

在发放工资时，代缴的个人部分应从工资中扣除：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

贷：其他应付款——医疗个人部分

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计提医社保会计分录

1、企业计提医保社保时，会计分录为：

借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

2、发放企业工资，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费（个人部分）

银行存款

3、缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

其他应收款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

养老和医疗保险的会计分录

交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。

一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。

二、提取时：借：管理费用—劳动保险费（企业部分）其他应收款—社保个人（个人部分）贷：其他应付款—社保基金；交纳时借：其他应付款—社保基金贷：银行存款；从工人工资中收回个人部分借：应付工资贷：其他应收款—社保个人如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

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