文章是关于未签订劳动合同工资可否税前列支？的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中未签订劳动合同工资可否税前列支？的相关财税知识，也许能您解决未签订劳动合同工资可否税前列支？的财税学习和工作问题。
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未签订劳动合同工资可否税前列支?
不可以.公司没有给员工签劳动合同,也没有缴纳社会保险,这明显是违法的.
按劳动合同法,如果企业不与员工签订劳动合同,或不缴纳社保,对员工需要支付相应的经济补偿.建议去详细了解一下. 如果是计算企业的所得税,员工的工资是在税前扣除的,即在计算应纳税所得额时,已经扣除了(工资已记入成本,企业的利润中已经扣除了工资支出).至于股东需不需要签订合同和缴纳社保的问题,与单位有没有劳动关系,是判断的标准.如果股东仅仅只是出资,或占有股份,没有直接在单位从事相关的经营活动,即没有与单位形成劳动关系,就没有不需要签订合同和缴纳社保.
以上是会计分录关于《未签订劳动合同工资可否税前列支？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「未签订劳动合同工资可否税前列支？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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