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劳动保护费列支范围需要满足的条件

会计学习资料3852022-11-28

本篇是关于劳动保护费列支范围需要满足的条件的会计资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中劳动保护费列支范围需要满足的条件的相关财税知识，可能能够只为帮助您搞定劳动保护费列支范围需要满足的条件的财税实务问题。

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劳动保护费列支范围需要满足的条件，遇到这个问题不要怕，会计实务网整理了与列支相关的内容，看完一定可以解决。

劳动保护费列支范围需要满足的条件

作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件：

1、因工作需要;

2、为其雇员配备或提供;

3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。

劳动保护费列支范围相关阅读

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除

劳动保护费列支的会计处理

劳动保护费用一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中;

会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护

贷：应付帐款/银行存款/库存现金

上文针对劳动保护费列支范围这一问题做出了详细的解答，劳动保护费在企业所得税税前列支的标准?劳动保护费列支的会计处理?更多相关资讯请关注会计实务网网!

以上便是会计学习资料有关《劳动保护费列支范围需要满足的条件》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「劳动保护费列支范围需要满足的条件」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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