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符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？

会计学习资料2662023-01-06

文章是有关符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？的相关财税知识，可能能够您解决符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？的财税学习和工作问题。

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问：符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？ 答：

根据《财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税[2014]122号）的规定，二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。 根据《江苏省财政厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于公布对小微企业减免部分政府性基金的通知》（苏财综〔2015〕2号）的规定，三、对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，属于2015年1月1日后新注册登记的，自其工商登记注册之日起3年内，免征残疾人就业保障金；属于2015年1月1日前注册登记的，自2015年1月1日起3年内，免征残疾人就业保障金。

上述是会计实操关于《符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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