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员工辞退补偿金怎么做账？

会计学习资料4012023-01-04

这篇文章是员工辞退补偿金怎么做账？的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工辞退补偿金怎么做账？的相关财税知识，可能能您解决员工辞退补偿金怎么做账？的财税学习和工作问题。

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员工辞退补偿金怎么做账？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

六个月以上不满一年的,按一年计算.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

补偿金=工作年限*月工资

注意:经济补偿金与赔偿金不一样,赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿.

辞退员工会计分录:

在最新版本的企业会计准则第9号--职工薪酬中,补偿金算职工薪酬里的辞退福利.

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-辞退福利

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

补偿金个税处理如下:

(1)当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免个税;

(2)超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用按月换算后的综合所得税率表,计算个税.

以上内容便是税法实务关于《员工辞退补偿金怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工辞退补偿金怎么做账？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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