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上下班出事故的工伤赔偿怎么处理？

会计学习资料2782023-01-03

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上下班出事故的工伤赔偿怎么处理？

认定为工伤,企业承担责任.

法律依据:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

决定对工伤认定范围作了两处调整:

一是扩大了上下班途中的工伤认定范围,将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害,以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围,同时对事故作了"非本人主要责任"的限定;

二是根据社会保险法的规定,调整了不得认定工伤的范围,删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定,增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定.

以上内容是会计知识关于《上下班出事故的工伤赔偿怎么处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「上下班出事故的工伤赔偿怎么处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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