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收到员工生育津贴之后发放的分录？

会计学习资料3942023-01-03

本篇是关于收到员工生育津贴之后发放的分录？的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中收到员工生育津贴之后发放的分录？的相关财税知识，我们相信可能您解决收到员工生育津贴之后发放的分录？的财税学习和工作问题。

收到员工生育津贴之后发放的分录?

每月计提工资:

借:管理费用-工资 2000贷:应付职工薪酬 2000

发放工资:

借:应付职工薪酬 2000贷:银行存款 2000

收到生育津贴:

借:银行存款 10000贷:其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资 -8000

贷:现金 2000

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分. 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.

休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇).

除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假. 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同.

难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天.

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可.

以上内容便是会计实操关于《收到员工生育津贴之后发放的分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「收到员工生育津贴之后发放的分录？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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