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补发工资如何计算滞纳金?

会计学习资料4552023-01-03

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补发工资如何计算滞纳金?

《征管法》第三十二条规定:纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

同时,《征管法》第六十二条规定:纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。

第五十二条规定,因税务机关的责任,致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款,但是不得加收滞纳金。

因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金;有特殊情况的,追征期可以延长到五年。

综上所述,对于补发工资个人所得税滞纳金,可以这样做:

某单位作为扣缴义务人未在规定的期限内进行纳税申报和缴纳税款,除了应补缴个人所得税外,还应从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

以上内容是会计实务关于《补发工资如何计算滞纳金?》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「补发工资如何计算滞纳金?」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。

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