物业管理企业应付工资和应付福利费的核算

本篇是有关物业管理企业应付工资和应付福利费的核算的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中物业管理企业应付工资和应付福利费的核算的相关财税知识，我们相信也许能您解决物业管理企业应付工资和应付福利费的核算的财税学习和工作问题。

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　　（一）应付工资的核算

　　应付工资，是物业管理企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿（报酬）。企业应付职工的劳动报酬，在会计上设置“应付工资”科目进行核算。“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额，即构成职工工资总额的内容，都应通过“应付工资”科目核算。月末对发生的应付工资按用途进行分配时，借记“工程施工”、“管理费用”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目；发放工资时，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。

　　[例1]安信物业管理公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额46.2万元，代扣职工房租4万元，企业代垫职工家属医药费0.2万元，实发工资42万元。账务处理如下：

　　（1）向银行提取现金

　　借：现金 420000　　 贷：银行存款 420000

　　（2）发放现金

　　借：应付工资 420000　　 贷：现金 420000

　　（3）代扣款项

　　借：应付工资 42000　　 贷：其他应收款——职工房租 40000　　 ——代垫医药费 2000

　　[例2]安信物业管理公司本月应付工资总额46.2万元，工资费用分配汇总表中列示的服务人员工资为42万元，公司行政管理人员工资为4.04万元，医务人员工资为0.16万元。账务处理如下：

　　借：营业费用 420000　　 管理费用 40400　　 应付福利费 1600　　 贷：应付工资 462000

　　（二）应付福利费的核算

　　应付福利费，是物业管理企业准备用于企业职工福利方面的资金。物业管理企业按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和从税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人的福利，在会计核算时将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算时将其作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

　　从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，计入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

　　[例3]以上例资料为例，安信物业管理公司提取应付福利费的账务处理如下（医务人员工资并入企业行政管理人员工资一并提取）：

　　借：营业费用 58800　　 管理费用 5880　　 贷：应付福利费 64680

上述是税务知识关于《物业管理企业应付工资和应付福利费的核算》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「物业管理企业应付工资和应付福利费的核算」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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