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区分福利性补贴和职工福利费的重要性？

会计学习资料2452022-12-30

这篇是关于区分福利性补贴和职工福利费的重要性？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中区分福利性补贴和职工福利费的重要性？的相关财税知识，可能能您解决区分福利性补贴和职工福利费的重要性？的财税学习和工作问题。

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区分福利性补贴和职工福利费的重要性?

假设A公司在办理企业所得税汇算清缴时，经核算发现工资薪金总额为2000万元，其中计入工资薪金的福利性支出800万元，包括：1.企业内设福利部门发生费用100万元；2.交通补贴和住房补贴400万元；3.企业为职工发放供暖补贴200万元；4.企业为高危工作岗位人员提供福利性津贴100万元。其中，第2项和第4项是根据企业董事会制定的工资薪金制度按标准定期发放的，且A公司依法代扣代缴了个人所得税，符合34号公告第一条规定。

在34号公告生效前，企业在所得税汇算清缴中可以计入工资总额的费用=2000-800=1200(万元)，职工福利费扣除限额=1200×14%=168(万元)，应调增应纳税所得额=800-168=632(万元)。

34号公告生效后，交通补贴、住房补贴和为高危工作岗位人员提供福利性津贴计入“福利性补贴”，企业所得税允许全额扣除的工资总额=1200+400+100=1700(万元)，职工福利费扣除限额=1700×14%=238(万元)，职工福利费支出=100+200=300(万元)，应调增应纳税所得额=300-238=62(万元)，比34号公告生效前的计算方法少调增应纳税所得额570万元。

根据上例可见，原先受工资总额14%扣除限额限制的福利性补贴改为计入工资总额，一方面可以全额扣除，另一方面还可以作为计算职工福利费、工会经费和教育费扣除限额的基数，可以减少三项费用因超过限额而调增的应纳税所得额。这就是区分“福利性补贴”与“职工福利费”对企业的重要意义。

以上内容是会计资料关于《区分福利性补贴和职工福利费的重要性？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「区分福利性补贴和职工福利费的重要性？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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