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单位支付经济补偿金的条件？

会计学习资料1272022-12-30

本文是有关单位支付经济补偿金的条件？的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中单位支付经济补偿金的条件？的相关财税知识，说不定能够您解决单位支付经济补偿金的条件？的财税学习和工作问题。

单位支付经济补偿金的条件?

1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.

协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月.

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

上述便是会计职称考试资料关于《单位支付经济补偿金的条件？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「单位支付经济补偿金的条件？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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