会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税务知识正文

企业的员工福利费扣除比例怎么处理

会计学习资料4022022-11-28

这篇文章是企业的员工福利费扣除比例怎么处理的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中企业的员工福利费扣除比例怎么处理的相关财税知识，我们相信也许能够只为帮助您搞定企业的员工福利费扣除比例怎么处理的财税实务问题。

企业的员工福利费扣除比例怎么处理，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

企业的员工福利费扣除比例怎么处理？

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

职工福利费是工资薪金总额的14%；

工会经费是是工资薪金总额的2%；

职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。

福利费的账务处理：

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

相信大家看完已经知道了企业的员工福利费扣除比例怎么处理，希望对大家有帮助，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的会计实务网老会计们交流。

上述内容便是会计实操有关《企业的员工福利费扣除比例怎么处理》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「企业的员工福利费扣除比例怎么处理」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签