会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税务知识正文

发放工资会计分录怎么做？

会计学习资料4122022-12-25

本篇是有关发放工资会计分录怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中发放工资会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，可能能够您解决发放工资会计分录怎么做？的困扰。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

企业在生产经营过程中，每月都会给员工发放工资，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么发放工资的会计分录应当怎么做呢？

发放工资的会计分录

1、计提时，

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、发放时，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。主要包括：短期薪酬、辞退福利、离职后福利、以及其他长期职工福利。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、"非货币性福利"、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的计提比例

1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

5、生育保险：见工伤保险

6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

7、工会经费：2%

8、职工教育经费：2.5%

上述便是会计资讯关于《发放工资会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「发放工资会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· 所有者权益增加记哪方？

· 会计人必学必会的Excel表格技巧

· 维修基金交给谁

· 银行汇票丢失的处理方法

· 计提折旧后没生成凭证怎么办?

· ​小规模开普票多少不用交税

· 出口企业所得税的计算公式如何理解?

· 列支职工福利费是什么意思

· 专用发票认证早发票报销在下次如何做账

· ​母公司与控股子公司的收入往来怎么抵消

· 个人抬头的租金发票可以做账吗?

· 销售商品已出库没有开票怎么办？

· 营改增后房地产行业印花税缴纳是以含税价还是不含税价？

· ​不丧失控制地位前提下转让部分股权的账务处理怎么做?

应付职工薪酬工资分录发放工资

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了