会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税务知识正文

​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？

会计学习资料2902022-12-24

这是一篇有关​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？的困扰。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

通过对比新旧会计准则，我们可以发现提存计划和受益计划有着明显的区别。新会计准则中提出了离职后福利的概念，分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

提存计划和受益计划二者的区别

（１）设定提存计划，指的是向独立的基金缴存固定费用后，企业在员工离职后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。原准则下是在＂应付职工薪酬－－社会保险费＂中核算，根据新准则养老保险和失业保险是属于设定提存计划，需在＂应付职工薪酬－－离职后福利＂中核算。

（２）设定受益计划，指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划，例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定，但是在新准则中就对处理方法进行了规范。设定受益计划在具体操作上比较麻烦，需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动对很多国有或国有控股企业的财务报表产生了重大影响。

新准则相比于旧准则的主要变动之处如下：

（１）更全面的阐述了对职工和职工薪酬的定义；

（２）在正文中加入了辞退福利、利润分享计划、带薪缺勤等定义和处理方法；

（３）提出其他长期职工福利的核算方法和概念。长期职工福利是指除辞退福利、离职后福利、短期薪酬之外所有的职工薪酬，包括长期利润分享计划、长期残疾福利、长期带薪缺勤等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

上述内容是会计实操关于《​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​设定提存计划和设定受益计划有哪些区别？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· 商场的预付卡怎么交税

· 递延收益金额怎么算有公式吗?

· 企业为个人承担社保记录哪个科目

· 一般纳税人用计提附加税吗?

· 房地产预缴税金的账务处理?

· 收到存款利息属于什么现金流量?

· 免税项目为什么没有销项税额?

· 境外支付服务费税费可以税前扣除吗？

· ​出口不退税进项发票可以抵扣吗

· 一般纳税人季报利润表的填列

· 专家的顾问费是否可以免个税

· 如何申请和办理该项税收优惠政策

· ​合伙企业投资收益纳税分录

· ​房屋租金可以开企业管理服务吗?

设定提存计划设定受益计划离职后福利

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了