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员工的医药费应计入哪个会计科目？

会计学习资料1152022-12-24

本篇是关于员工的医药费应计入哪个会计科目？的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工的医药费应计入哪个会计科目？的相关财税处理技巧，可能能够您解决员工的医药费应计入哪个会计科目？的困扰。

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如今，很多企业存在为员工报销医药费等福利待遇，对于财会人员来说，很多人不清楚员工报销的医药费应该计入到哪个会计科目，下面会计网就跟大家解答这个问题。

员工医药费计入哪个科目?

医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。

具体分录如下：

借：应付职工薪酬-职工福利费

货：现金

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的账务处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)

养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)

失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)

工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

上述便是会计学习资料关于《员工的医药费应计入哪个会计科目？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工的医药费应计入哪个会计科目？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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