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税后2.5万,税前是多少
现在是累计计算,而且还有专项扣除的之类的,只有税后2.5W的数据算不出税前.
税前工资就是在你没有向国家交纳强制性的3险一金之前你的单位答应给你的所有款项的总合,包括奖金,补助等等.根据国家规定,会根据你的收入的多少制定你交纳一定百分比的三险一金,然后用这之后所剩的钱减去国家规定的个人所得税的税阀,再乘以相应的个人所得税的百分比,就是你要交的个人所得税所以,税后工资=税前工资-三险一金-个人所得税-其他个人所得税=(税前工资-三险一金-税阀)*相应百分比.
缴纳社会保险是税前工资还是税后工资?
当然是税前工资了,也就是"应发工资",个人也是一样.
1、公司为职工缴纳的社会保险与个人所得税税前和税后缴纳没有关系.公司负担的社会保险是根据上年职工平均工资计算缴纳的.
2、个人负担的社会保险,应该在缴纳个人所得税之前扣除.
企业从业人员以本人上年度工资总额作为本年度缴费基数,具体包括:计时和计件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其它工资(单位以各种名义发放的现金(实物),只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的,都应作为工资收入,如过节费、劳务费、旅游费等.单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中.
各项社会保险的缴纳比例是多少?
各项社会保险的缴费基数都是由缴费职工的上年工资总额确定的,这个工资总额是指税前工资总额.
按照现行规定,北京市养老保险的缴费比例为:单位缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险的缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;工伤保险缴费比例平均为0.8%;基本医疗保险的缴费比例单位为9%,个人为2%;大额医疗互助缴费比例是单位1%,个人每月缴3元.
税后2.5万,税前是多少?由于现在个税都是累计计算的方式来进行的,因为如果只知道税后的话,并没有办法精准核算出税前的工资,因为工资涵盖的项目其实也是非常多的.此外,关于工资与个税的一些内容会计实操在之后还会进行更新,敬请期待.
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