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应付工资属于管理费用吗

会计学习资料3742022-12-07

文章是有关应付工资属于管理费用吗的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付工资属于管理费用吗财税知识，可能能帮您解决应付工资属于管理费用吗的财务和税务的问题。

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应付工资属于管理费用吗

应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

管理费用--工资就是管理人员的工资

应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

计提

借:生产成本--基本生产成本--工人工资

借:制造费用--工资车间管理人员工资

借:管理费用--工资管理人员工资

借:销售费用--销售人员工资等

代:应付职工薪酬

发放

借:应付职工薪酬

代:银行存款

计提的工资费用属于期间费用,而应付职工薪酬属于负债类科目,计提工资会计分录一般如下:

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

由此可见,应付工资不属于管理费用,而属于企业的负债.通过小编为您整理的工资分录做法,您一定也知道在工作中该如何辨别及应用了.财务是一门非常精细的工作,每个细节都必须明晰,差之毫厘谬以千里.如果还有相关会计问题,欢迎您随时登录会计实操网站进行学习.

上述便是会计知识关于《应付工资属于管理费用吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付工资属于管理费用吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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