职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？

这篇是关于职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？财税知识，说不定能够帮您解决职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间，用人单位应正常支付工资。对于职工应休未休年休假的，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条明确了概念为“工资报酬”。

从会计制度和统计制度上看，年休假待遇（含已休和未休）均纳入工资口径。根据财政部《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，在会计实务中，年休假待遇是在应付工资科目中列支。按国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，年休假工资应属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额的组成部分。在企业薪酬调查统计中，年休假待遇是纳入从业人员劳动报酬口径进行统计。从它和加班工资的比较，根据劳动法第四十四条的规定，加班工资亦表述为“工资报酬”，和带薪年休假的工资报酬表述完全一致。而对于加班工资我们一般均理解为劳动报酬，因此应该同等对待

职工福利费工会经费比例

一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：

1、一般企业：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

2.个体工商户等：

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：

1、企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

以上就是我们关于“职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？”一题的解答，当然属于劳动报酬了，直接纳入工资薪金管理，属于工资总额的组成部分，因此我们财务人员在对此的处理过程中，直接计入应付职工薪酬，代扣代缴个税即可。若您尚有其他财税疑问，欢迎咨询我们会计实操的专业老师

以上是会计考试资料关于《职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「职工带薪休假工资属于劳动报酬吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 财务管理能怎么提升企业价值

· 累计折旧可以作为利润分配吗

· 印花税需要在相关纳税义务发生时计提吗

· 交通运输专票个人所得税怎么申报

· 办营业执照的流程和需要哪些资料

· 同时在关联公司任职,怎么交社保

· 代销手续费税率6%如何抵扣

· 出售废旧设备税率按什么税收编码

· 门锁开票开什么明细

· 招聘的退休人员需要交工会经费吗

· 企业合并一般债务税务处理方法

· 防伪税控全额抵扣分录怎么做