​法人工资应该怎么处理

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法人工资应该怎么处理

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除.

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资.

3、法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念.法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表.

所以他其实不是员工,而是企业所有权的代表,理论上他没有工资这一说,他只是代表所有者行使职权,也就是说其实他是企业的代表所有者.一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务,即他既是代表也是进行管理工作的员工.

所以他没有规定必须领工资,给其它的员工发工资交个人税是他代理行使的职权之一.

公司法人代表可以不发工资吗?

如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资.为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资.

此外、公司法人工资的发放没有具体的数额,公司法人的工资发放方式是:

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除.

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资.

法定代表人定义

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人.我国法律实行单一法定代表人制,一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人.如公司为董事长或执行董事或经理(《公司法》第13条),而证券交易所的法定代表人为总经理(《证券法》第107条).全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理.

法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴.但对外关系上,法定代表人对外以法人名义进行民事活动时,其与法人之间并非代理关系,而是代表关系,且其代表职权来自法律的明确授权,故不另需法人的授权委托书.是故,法定代表人对外的职务行为即为法人行为,其后果由法人承担(《民法通则》第43条).并且,法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人(《合同法》第50条).

法人工资应该怎么处理?上文给大家讲到了三种情况法人的工资处理,大家首先要了解到法人是不是员工的身份,如果不是的话就没有工资一说,所以法人也是有不发工资的可能的,希望大家反复阅读,牢记于心,在工作中能快速正确处理.

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