工资小数点相差一分钱如何做分录

这是一篇有关工资小数点相差一分钱如何做分录的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资小数点相差一分钱如何做分录财税知识，有可能能帮您解决工资小数点相差一分钱如何做分录的财务和税务的问题。

工资小数点相差一分钱如何做分录?

答:.计算应计入下月发放的本月未发工资,也就是本月小数点以后的金额.

根据"本月应付"填写会计分录:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬-工资

根据"转下月金额"填写会计分录:

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资

计算工资小数点应该保留几位?

保留两位,实行计分工资制度,属于属定额工资制范畴.

1、通过把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解,落实到车间、科室、班组以至职工个人,用"分"作为通用的计量尺度,按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等,以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分,活分活值,浮动分配.

2、工资计算方法:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴

工资小数点后不发怎么记账?

我们在"本月应付"栏次下输入公式,四舍五入保留2位小数,计算的结果就是带有小数点的本月应付工资的金额.在"本月实付"栏次输入取整公式,这里的取整公式有很多种设置方法,我们在这里使用的是"ROUNDDOWN函数",您也可以尝试用其他函数.计算的结果是不带小数点的整数,也就是我们本月实际发放的舍去小数点后的工资.计算应计入下月发放的本月未发工资,也就是本月小数点以后的金额.

根据"本月应付"填写会计分录:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资,根据"转下月金额"填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资.在下月的工作表中增加"上月未付",将"上月未付"合并到"本月应付"里面.注意此时,本月应发工资的会计分录的金额不包括"上月未付",只是本月实际应付工资的金额.计算累计"转下月金额",并填写会计分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-转入下月应发尾数工资.如果单位员工不多,可以为每人设置一个"其他应付款"的二级科目,如果人员较多,应设置"备查簿"进行明细登记.

工资小数点相差一分钱如何做分录的内容,会计实操小编就介绍到这,工资小数点相差一分钱的会计分录上文详细的介绍了,你都学会了吗?本文还介绍了工资小数点后不发怎么记账的内容,希望大家好好学习会计知识.

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