聘用退休人员也要交社保吗

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聘用退休人员也要交社保吗

不需要办社保.

退休人员可以不买社保,单位也不违反劳动法.按照相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受《劳动法》调整.

企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗?

社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;

退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条:

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业"职工工资总额"缴纳,也就是"工资总额"中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.

2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位 未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是 按劳动关系处理.

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇".

新社保下,企业聘用哪些人员不需要为其缴纳社保

1.聘用已经退休的人员.企业聘用已经开始享受基本养老保险待遇的员工,不需要为其缴纳社保.

2.聘用还在校的大学生.很多学校在学生将要毕业的时候,会要求他们去单位实习,聘用这些还没毕业的学生作为实习生的企业,可以不用为其缴纳社保.

3.承包商派遣人员.在一些总包和分包工程项目中,分包方会派遣一些管理人员到施工现场监工,这些管理人员的工资由分包方支付,但是社会保险不需要为其缴纳.

4.聘用停薪留职人员.若企业聘用与第三方公司签订《停薪留职协议》的员工,不用为其缴纳社保.

5.聘用协保人员.所谓的协保人员是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原单位三方协商后,就保留社会保险关系签订协议.新单位聘用这些人员,不用为其缴纳社会保险.

6.聘用非独立劳动的兼职人员.一些人员本身就有单位,利用业余时间为其他第三方单位提供劳动和服务,第三方单位可以不用为其缴纳社保.

7.聘用劳务派遣人员.派遣人员的工资和社保由派遣单位缴纳.

8.个体户外包企业业务.

9.非全日制用工.非全日制用工是指劳动者对同一单位每日工作不超过4小时,每周不超过24 小时的用工形式.

10.灵活就业人员.主要指非全日制、临时性、弹性工作三种方式.

好啦,聘用退休人员也要交社保吗的问题就讲到这了.休人员可以不买社保,单位也不违反劳动法.按照相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受《劳动法》调整.如果大家还有任何问题都可以来会计实操和小编一起学习.

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