员工奖金未进入应付职工薪酬科目

本篇是有关员工奖金未进入应付职工薪酬科目的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工奖金未进入应付职工薪酬科目财税知识，有可能能帮您解决员工奖金未进入应付职工薪酬科目的财务和税务的问题。

员工奖金未进入应付职工薪酬科目

二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为

①借：应付职工薪酬——奖金；

②贷：银行存款/库存现金。

员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬科目有哪些？

①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；

②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；

③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

员工奖金未进入应付职工薪酬科目？整体上来说，通过上文资料的学习，员工奖金应该计入应付职工薪酬科目的，因为企业的应付职工薪酬是包含奖金一项的，其次我们会计人员可以在应付职工薪酬的二级明细科目中做奖金的科目核算。如果大家对此还有什么不懂的地方都可以来会计实操网学习。

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