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案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行

会计学习资料1952022-11-27

本篇是关于案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行的财税实务问题。

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案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？

答：《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。

因此，对于员工辞退补偿金账务处理，可以这样实行：

一企业2017.10月因调整产品结构，解雇生产工人10名，协议支付给每位工人补偿费2万元，其中一半于10月底通过银行存款转账进行支付，另一半于今年底支付。给解雇员工的补偿费如何做账？

【答】甲公司2017.10月底应做的账务处理为

借：管理费用 200 000

贷：应付职工薪酬----辞退福利 200 000

借：应付职工薪酬----辞退福利 100 000

贷：银行存款 100 000

2017年12月底应做的账务处理为

借：应付职工薪酬----辞退福利 100 000

贷：银行存款 100 000

看完了会计实务网的案例分析，关于员工辞退补偿金的账务处理你是否知道了呢？如果您还有什么疑问的话，可以咨询我们的会计老师啊，他们将会给您解惑的。

上述便是会计资讯有关《案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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