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发放工资比计提工资多可以扣除吗？

会计学习资料1952022-12-07

本文是有关发放工资比计提工资多可以扣除吗？的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的发放工资比计提工资多可以扣除吗？财税知识，可能能够帮您解决发放工资比计提工资多可以扣除吗？的财务和税务的问题。

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发放工资比计提工资多可以扣除吗？

1.计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。

计提时其相关分录可以做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2.如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。

实际支付工资和五险一金计提后可否税前扣除？

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，支付的工资可扣除，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件规定，实际支付的工资可以在所得税前扣除，但是为了减少过多的税收同会计差异，如果在汇算清缴结束前支付的，应当允许在所得税前扣除，如果在汇算清缴结束后仍未支付的，应当在支付年度扣除。

五险一金的性质同工资相似，因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除，但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。

发放工资比计提工资多可以扣除吗？答案是需要在下期调整，如果还需要更多的财会知识，欢迎持续关注会计实操，多位老会计在线为大家解疑答惑。

上述内容便是会计分录关于《发放工资比计提工资多可以扣除吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「发放工资比计提工资多可以扣除吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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