​人力资源公司的账务处理怎么做?

本篇是有关​人力资源公司的账务处理怎么做?的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​人力资源公司的账务处理怎么做?财税知识，我们相信一定能够帮您解决​人力资源公司的账务处理怎么做?的财务和税务的问题。

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人力资源公司的账务处理怎么做?

人力资源公司的账务处理方法:

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保等

(个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税

应交税费-城建税

应交税费-教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

人力资源公司主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等."主营业务成本"用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本."主营业务成本"账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算.期末,应将本账户的余额转入"本年利润"账户,结转后本账户应无余额.

人力资源公司开的代付工资发票如何做账?

如果只是代发工资:

借:主营业务成本-代发工资

贷:银行存款

1、不实行差额计税.

发工资的时候:

借;'主营业务成本

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款.

给对方开发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费-增值税

2、差额计税

发工资的时候

借主营业务成本

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

给对方开差额发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费-简易计税

借:主营业务成本(红色负数填列)

贷:应交税费-增值税-简易计税(成本的税红色负数填列)

以上整理的资料内容,就是我们针对"人力资源公司的账务处理怎么做?"这一问题的详细解答,现在大家应该了解人力资源公司的账务处理了吧!其实和一般公司的财务处理大同小异,在实际处理过程之中,一定不要忘记相应的税务问题处理.

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