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社保按最低基本交的做工资是怎样的?

会计学习资料2432022-12-06

本文是关于社保按最低基本交的做工资是怎样的?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的社保按最低基本交的做工资是怎样的?财税知识，也许能够帮您解决社保按最低基本交的做工资是怎样的?的财务和税务的问题。

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社保按最低基本交的做工资是怎样的?

答:一般情况下要按照工资的比例进行缴纳.

缴纳比例如下:

养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险:单位1.5%,个人0.2%;

工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.

社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致,不一致的按照较高基数核算,个人部分一旦查出需要补缴.

缴纳社保基数高于实际的工资违法吗?

答:一般是合法的,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的.

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.

通过上文内容大家对于社保按最低基本交的做工资是怎样的问题是否了解了呢?若上文未能解决大家的疑问,可以咨询会计实操的答疑老师.

上述是账务处理关于《社保按最低基本交的做工资是怎样的?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「社保按最低基本交的做工资是怎样的?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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