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员工工资已计提未发放该如何处理？

会计学习资料1712022-12-06

这是一篇有关员工工资已计提未发放该如何处理？的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工工资已计提未发放该如何处理？财税知识，可能能够帮您解决员工工资已计提未发放该如何处理？的财务和税务的问题。

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员工工资已计提未发放该如何处理？

答：对于员工工资已计提未发放的情况，小编认为，简单的方法就是这样的的：

借：某某费用

贷：应付工资

发工资：

借：应付工资

贷：银行存款（或现金）

预提费用是指企业预先提取、实际也已经发生或肯定会发生，但尚未实际支付的各项费用。现行《企业会计准则》和《小企业会计准则》均取消了预提费用会计科目，但现行《企业会计制度》仍在使用该科目，如果使用《企业会计准则》和《小企业会计准则》的企业出现确实需要预提的费用，则应通过“其他应付款”、“应付利息”、“预计负债”等科目核算。预提费用一般是以企业某一具体或偶发性业务为多，其特点是收益和预提先同期发生，费用支付在后，支付期一般较明确且期限不长（如与对方有约定），一事一提。

同时，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业的工资薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，企业计提了职工的工资，但是没有发放，不可以在企业所得税税前扣除。

看完了会计实操的上述文章，对于员工工资已计提未发放的处理方法你是否知道了呢？如果您还有哪些地方不明白的，可以询问一下我们的老师。

上述内容是会计实务关于《员工工资已计提未发放该如何处理？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工工资已计提未发放该如何处理？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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