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工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?

会计学习资料2222022-12-06

这是一篇关于工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?财税知识，也许能帮您解决工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的财务和税务的问题。

工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?

答:成本核算时工资应当按实发工资分配;

应发工资是发放的工资综合,没有扣除任何应当扣除的选项;

实发工资就是扣除社保,个人所得税,伙食费等应当扣除的选项时,所发放的工资.

计提工资的时候是按应发数吗?

答:一般是按应发数;

计提分录如下:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(企业管理人员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时再扣除社保、个税等,发放工资分录:

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

以上就是关于工资成本核算按应发工资还是实发工资计算的相关内容介绍,对此大家若还有相关不了解的地方,欢迎向会计实操的答疑老师提问,本文由会计实操小编为大家提供参考,本文到此结束.

上述便是账务处理关于《工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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